ストレスチェックの活用を考えている企業にとって大切なことは、まずはどのようなものなのか理解するということです。社員がどのようなものか理解していなければ、導入したとしても思うような成果が出ません。例えばストレスチェックについて考えるうえでポイントになる点の1つに、どのような目的で導入するのかという点があげられます。人によっては、ストレスをチェックすることで、うつ病などの精神病の発見を目的としていると思っています。
ですが精神病の発見以上に大切な目的として、メンタルヘルスの不調をいち早く発見するという点があるのです。うつ病などの精神病というのは、いきなりなるものではありません。ちょっとしたメンタルヘルスの不調の積み重ねによって、精神的に参って病気になってしまう方も多いのです。そのような心の不調をいち早く見つけるために、企業側はストレスチェックを役立てることが可能です。
そしてチェックをすることの目的を社員が理解することによって、チェックを行った意味を最大限に発揮することにつながります。ストレスチェックというのは、受けたら終わりというものではありません。受けた後に、結果をどのように活かしていくのかというのが大きなポイントです。例えばストレスチェックの結果が悪いとカウンセリングを受けると思っている方もいますが、過度な対応はストレスを増やしてしまうかもしれません。
企業の対応次第でストレスが増えることもあるので、セルフケアで上手に社員がストレスと向き合っていく環境を作るなど、状況に合わせた対応が大切です。